7c - Le concept - Une autre façon de voir le changement

7c est une façon de voir le changement.

• Conscience : Car tout commence là. Pour nous, coach, il s'agit d'avoir la conscience de nous-même, du client et de notre relation. Pour le client, il s'agit d'assurer sa conscience du besoin, de lui et de l'environnement.
• Cohérence : Tout changement réaliste se doit de respecter la cohérence de la personne et de sa trajectoire, de ses projets.
• Créativité : Des techniques de créativité peuvent être mobilisées pour aider le client à imaginer des solutions nouvelles.
• Co-développement, ou cohésion ... : L'accent est mis sur le "co", pour savoir évoluer en harmonie avec l'environnement, jusqu'à créer des organisations apprenantes.
• Conduire : Il s'agit de conduire le changement, gérer la mise en place , l'expérimentation de nouvelles solutions, attitudes, relations.
• Conclure : Quand le changement est réalisé, que se passe-t-il? Quelle nouvelle conscience émerge ?
• Coaching : C'est l'essence de notre intervention: vous coacher dans votre changement, en pleine conscience de toutes ces étapes.

7c Consultants a une expertise en coaching multi-culturel.

La différence multi-culturelle commence par la définition du nombre des continents.

• L'Asie et l'Europe de l'Ouest évoquent 7 continents. (Afrique, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Antartique, Asie, Europe, Océanie).
• L'Amérique du Nord évoque 6 continents. (Afrique, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Antartique, Eurasie, Océanie).
• L'Europe et l'Amérique du Sud évoquent 5 continents. (Afrique, Amérique, Antartique, Eurasie, Océanie).

Nous considérons les différences culturelles comme des enjeux majeurs dans les conduites de changement.